Co decyduje o zwrocie z inwestycji w szkolenia językowe?

Szkolenia językowe wciąż dość często postrzegane jako działania, za których efekt ponoszą dwa ogniwa: sam uczący się oraz lektor.

Tymczasem, aby szkolenia językowe były nie tylko przyjemnym i ciekawym doświadczeniem dla pracowników, ale również trafną inwestycją, okazuje się, że jest to układ nieco bardziej złożony i wymagający ścisłej i regularnej współpracy między:

– Organizatorem Szkoleń (Dział HR)

– Przełożonymi Uczestników

– Uczestnikami

– Lektorami

Rola działu HR oraz szkoły językowej jest niejednokrotnie traktowana dość marginalnie: Organizator (Dział HR) przekazuje oczekiwania a szkoła dba o sprawne obsadzenie kursu lektorem, z którego uczestnicy będą zadowoleni. 

– Koordynatorem Projektu po stronie szkoły językowej. Bazując na naszym wieloletnim doświadczeniu w realizacji szkoleń językowych in-company wypracowaliśmy szereg dobrych praktyk i rozwiązań, których wdrożenie sprawia, że Klienci MAXIMIZING potwierdzają zwrot z inwestycji w szkolenia językowe.

Share:

Share on facebook
Share on linkedin
Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
LinkedIn

CZYTAJ DALEJ

English for HR – webinar nr 2!

Umowa zlecenie, umowa o dzieło...? Jak to powiedzieć po angielsku i jak wyjaśnić różnice? Pracownicy Działów HR często zachodzą w głowę, jak wyjaśnić obcokr ...

Shopping Basket

MAXIMIZING YOUR
HR ENGLISH!

Tym razem przygotowaliśmy coś dla HR Prefesjonalistów

  • Słownik HR Dictionary
    - ponad 150 zwrotów szczególnie użytecznych w HR
  • Test Your HR English
    - nasza aplikacja - poziom Effective (B1-B2) i Precise (C1-C2)
  • Webinary poświęcone słownictwu HR
    - najbliższy termin: 25 czerwca, 14.00-14.30
    TEMAT: Phrasal Verbs commonly used in the HR context!
  • Wszystko całkowicie bezpłatnie!

    Dowiedz się więcej: info@maximizing.com.pl