Co decyduje o zwrocie z inwestycji w szkolenia językowe?

Szkolenia językowe wciąż dość często postrzegane jako działania, za których efekt ponoszą dwa ogniwa: sam uczący się oraz lektor.

Tymczasem, aby szkolenia językowe były nie tylko przyjemnym i ciekawym doświadczeniem dla pracowników, ale również trafną inwestycją, okazuje się, że jest to układ nieco bardziej złożony i wymagający ścisłej i regularnej współpracy między:

– Organizatorem Szkoleń (Dział HR)

– Przełożonymi Uczestników

– Uczestnikami

– Lektorami

Rola działu HR oraz szkoły językowej jest niejednokrotnie traktowana dość marginalnie: Organizator (Dział HR) przekazuje oczekiwania a szkoła dba o sprawne obsadzenie kursu lektorem, z którego uczestnicy będą zadowoleni. 

– Koordynatorem Projektu po stronie szkoły językowej. Bazując na naszym wieloletnim doświadczeniu w realizacji szkoleń językowych in-company wypracowaliśmy szereg dobrych praktyk i rozwiązań, których wdrożenie sprawia, że Klienci MAXIMIZING potwierdzają zwrot z inwestycji w szkolenia językowe.

Share:

Share on facebook
Share on linkedin
Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
LinkedIn

CZYTAJ DALEJ

English for HR – webinar nr 2!

Umowa zlecenie, umowa o dzieło...? Jak to powiedzieć po angielsku i jak wyjaśnić różnice? Pracownicy Działów HR często zachodzą w głowę, jak wyjaśnić obcokr ...

Nowe testy w aplikacji MAXIMIZING

Dobry początek! Cieszymy się, że już ponad 1200 Uczestników szkoleń językowych oferowanych przez MAXIMIZING zalogowało się w naszej aplikacji. Bardzo nam ró ...

Shopping Basket